Die Bezirksregierung Münster besetzt zum 01.01.2024 die Stelle
einer Dezernentin / eines Dezernenten (m/w/d)
für Kunst- und Kulturpflege sowie für Weiterbildung im Dezernat 48 „Schulrecht und Schulverwaltung, Schulbau, Kirchensachen, Ersatz-schulen, Sport, Sportstättenbau, Weiterbildung, Kunst- und Kulturpflege, NRW-Europawettbewerbe“.
(Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW/ Entgeltgruppe 15 Teil I EntgO TV-L)
Die Bezirksregierung Münster ist die Vertretung der Landesregierung Nordrhein-Westfalen im Regierungsbezirk Münster. Bei ihr laufen die wesentlichen Aufgabenstränge fast aller Landesministerien zusammen. Das umfangreiche Aufgabenspektrum um-fasst Themen aus Bereichen wie Wirtschaft, Umwelt, Schule, Kultur, Gesundheit, Städtebau, Verkehr, Regionalplanung, Sicherheit und Katastrophenschutz.
Die rund 1.800 Mitarbeiter:innen arbeiten mit hohem Engagement, konstruktiv und partnerschaftlich mit Bürgern, Kommunen, der Wirtschaft, Verbänden und anderen Be-hörden zusammen. Sie handeln in dem Bewusstsein, ein wichtiger Teil eines demo-kratischen und rechtsstaatlichen Gemeinwesens zu sein und Mitverantwortung für das Wohl von mehr als 2,6 Millionen Menschen zu tragen.
Das Dezernat 48 ist schwerpunktmäßig mit Fragen des Schulrechts, der Schulorganisation, der Schulförderung, kirchlichen Angelegenheiten und der Finanzierung privater Schulen betraut. Es unterstützt den Breiten- wie Wettkampfsport, übt die Aufsicht über den Schulsport aus und stärkt durch verschiedene Europa-Wettbewerbe den europäischen Gedanken und den zivilgesellschaftlichen Austausch.
Im Rahmen der Kunst- und Kulturpflege fördert das Dezernat 48 kulturelle Einrichtungen und Projekte mit landesweiter Bedeutung und von besonderem Landesinteresse. Daneben unterstützt das Dezernat 48 das kommunale öffentliche Bibliothekswesen durch entwicklungsorientierte Fachberatung. Es berät und fördert die kommunalen und privaten Träger der Weiterbildung.
In der Verantwortung des Dezernenten/der Dezernentin für Kunst- und Kulturpflege sowie für Weiterbildung liegen die folgenden Aufgabenschwerpunkte:
- Der Kultur- und Weiterbildungsdezernent/die Kultur- und Weiterbildungsdezernentin nimmt Leitungsfunktionen in den Bereichen Kunst, Kultur und Weiterbildung im Regierungsbezirk Münster, der das nördliche Ruhrgebiet und das Münsterland umfasst, wahr. Die Beratung und die Förderung von Einrichtungen, freien Akteuren und weiteren Projektträgern im Blick auf die Förderprogramme des Landes Nordrhein-Westfalen sind wesentliche Elemente dieser Aufgabe.
- Zum weiteren Aufgabenspektrum gehören die Anerkennung, Beratung und Unterstützung von Einrichtungen nach dem Weiterbildungsgesetz. Darunter fällt auch die Fachaufsicht über die Lehrgänge zum Nachholen von Schulabschlüssen. Darüber hinaus gehört die Anerkennung von Einrichtungen nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz zum Tätigkeitsbereich.
- Für die Bezirksregierung Münster haben die Stärkung der regionalen Kultur und Weiterbildung mit entsprechender Vor-Ort-Präsenz sowie die Entwicklung von Konzepten und strukturellen Fragestellungen besonderes Gewicht. Erwartet wird eine angemessene Vertretung und Positionierung des Dezernates in Fachgremien und in der Öffentlichkeit in enger Zusammenarbeit mit der Behördenleitung.
- Ein Schwerpunkt der Tätigkeit ist die Beratung und Begleitung der Behördenleitung in kulturellen Angelegenheiten. Die Vorbereitung der Termine und die Begleitung der Behördenleitung zu kulturellen Veranstaltungen und sonstigen Anlässen gehören ebenso zu dieser Aufgabe, wie das Einbringen der fachlichen Expertise bei kulturellen Fragestellungen, wie z. B. die Ausarbeitung von Stellungnahmen, Statements und Pressemitteilungen. Der Aufgabenbereich umfasst darüber hinaus die Konzeption und Durchführung von kulturellen Veranstaltungen der Bezirksregierung Münster.
Diese Aufgaben erfordern eine intensive Auseinandersetzung mit der regionalen und nordrhein-westfälischen Kultur- und Weiterbildungslandschaft sowie den kommunalen Gegebenheiten im Regierungsbezirk Münster mit seinen Regionen Emscher-Lippe und Münsterland.
Im Rahmen der Aufgabenwahrnehmung hat die fruchtbare und kollegiale Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Schule und Bildung, dem Ministerium für Kultur und Wissenschaft, den gleichlautenden Dezernaten der anderen Bezirksregierungen sowie mit externen Partnern und Akteuren einen hohen Stellenwert.
Die Tätigkeit ist mit Dienstreisen verbunden und erfordert auch dienstliche Tätigkeiten außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit. Eine gültige Fahrerlaubnis zum Führen eines PKW ist wünschenswert.
Zwingende Anforderungsmerkmale:
Diese Ausschreibung richtet sich an Interessierte, die folgende Voraussetzungen erfüllen:
- Laufbahnbefähigung der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals höherer allgemeiner Verwaltungsdienst) und
- mindestens ein Amt der Besoldungsgruppe A 14 LBesO A NRW
Bewerben können sich auch Interessierte ohne Laufbahnbefähigung, die über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorrangig in Kulturfächern, der Kulturwissenschaft und/oder der Erwachsenenbildung, und ein-schlägige Berufspraxis verfügen.
Anforderungsprofil (beschreibend):
Die Wahrnehmung der mit der Funktion verbundenen Aufgaben stellt hohe Anforderungen an die Persönlichkeit, das Leistungsvermögen, die Kommunikationsfähigkeit und das Engagement der Bewerberinnen und Bewerber.
Dazu gehören insbesondere:
- Initiative, Leistungsbereitschaft und Durchsetzungsfähigkeit
- selbständiges, teamorientiertes und kooperatives zielorientiertes Arbeiten
- ausgeprägte strategische Kompetenz
- ein hohes Maß an Personalführungskompetenz
- Kundenorientierung, Überzeugungsfähigkeit und souveränes Auftreten
- gute Kommunikations- und Veränderungskompetenz
Wünschenswert sind zudem:
- langjährige Berufserfahrung im (auch administrativen) Bereich der Kulturförde-rung und des Kulturmanagements und/oder der Weiterbildung
- gute Kenntnis der regionalen und/oder nordrhein-westfälischen Kultur- und/oder Weiterbildungslandschaft sowie der kommunalen Gegebenheiten
Wir bieten Ihnen:
- eine neue berufliche Herausforderung mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben
- eine flexible Arbeitszeitregelung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und mobilem Arbeiten in vielen Bereichen
- eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- ein attraktives Fortbildungsangebot
Vergütung:
Der Arbeitsplatz bietet bei Vorliegen der persönlichen und sachlichen Voraussetzungen die Möglichkeit der Eingruppierung bis Entgeltgruppe 15 Teil I EntgO TV-L. Sofern die Voraussetzungen für die Übertragung höherwertigerer Aufgaben noch nicht erfüllt werden, erfolgt die Eingruppierung unter Berücksichtigung der bisher erlangten indivi-duellen fachlichen Qualifikation und beruflichen Erfahrung. Erfolgreiche Bewerberinnen und Bewerber, die bereits in der öffentlichen Verwaltung tätig sind, werden mit ihrer jeweiligen Entgeltgruppe (maximal Entgeltgruppe 15), Entgeltstufe und Stufenlaufzeit übernommen.
Bei beamteten Bewerber*innen ist bei Vorliegen der persönlichen und sachlichen Voraussetzungen eine Beförderung in die Besoldungsgruppe A 15 LBesO möglich.
Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Das Land Nordrhein-Westfalen sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.
Die Bewerbung von Personen mit Migrationshintergrund, die die Voraussetzungen erfüllen, wird begrüßt.
Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Sollten Sie Fragen zur ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich bitte an:
Herrn Abteilungsdirektor Matthias Schmied Tel.: 0251/411-4102 oder an
Frau Personalhauptdezernentin Christiane Wienströer Tel.: 0251/411-1050
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung bis zum 15.10.2023 an die
Bezirksregierung Münster
Dezernat 11 / Frau Wienströer
-Personal Dezernat 48 -Kulturdezernent:in-
48128 Münster
oder per Mail an ausschreibungen@brms.nrw.de. Bitte senden Sie nur eine Mail mit nur einer pdf-Datei, in der Ihre Bewerbungsunterlagen chronologisch abgelegt sind.